Support

Lorem ipsum dolor sit amet:

24h / 365days

We offer support for our customers

Mon - Fri 8:00am - 5:00pm (GMT +1)

Get in touch

Cybersteel Inc.
376-293 City Road, Suite 600
San Francisco, CA 94102

Have any questions?
+44 1234 567 890

Drop us a line
info@yourdomain.com

About us

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.

Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec.

DE
Fragen? +43 664 544 26 58 email@smartbird.zone

Angebot

Was Sie wirklich brauchen

"Best Fit" statt "Best Practice".

Deshalb entwickeln Sie mit meiner Hilfe individuelle Lösungen, die sich an Ihrer persönlichen und unternehmerischen Zukunft bzw. am Zukunftsbild Ihrer Organisation orientieren.

Leadership

"… es geht um Followership …"

Die Zukunft braucht Leader! Leadership im digitalen Zeitalter bedeutet Followership zu schaffen. Die analoge Regel "bessere Führung bringt bessere Ergebnisse" gilt weiterhin. Dazu bekommen Sie von mir individuelle Begleitung in drei Stufen:

  1. "Blick in den Spiegel": Assessment der persönlichen Leadership-Kompetenzen, Standortbestimmung für Verhalten im digitalen Umfeld
  2. Roadmap: Festlegen von Zielen, Verhaltensmaßnahmen und Lernexperimenten
  3. Umsetzung mit persönlicher Unterstützung auf Augenhöhe durch Coaching und Mentoring

Impulse für Ihr Team durch speziell designte Workshops ergänzen mein Angebot:

  • Digitale Kompetenz als Team
  • Purpose Based Vision – "Unsere gemeinsame Richtung"
  • Teamentwicklung wertorientiert und verhaltensbasiert

Erfahrungen von Mel Ross, Adapt2Digital, lesen Sie hier.

Organisation

"… es braucht die Kombination von Neuem und Bewährten …"

Ein komplett neues Setup? Change-Management? Transformation? Holokratie? Weniger Hierarchie? Agiles und adaptives Arbeiten? Oder am besten von allem ein bisschen?

Ich helfe Ihnen, ein klares Bild darüber zu bekommen, wo Ihre Organisation gerade steht, wie sie in der Zukunft aussehen sollte und welche die richtigen Schritte in diese Richtung sind. Dazu bekommen Sie von mir:

Eine eingehende Analyse Ihrer Organisationsstruktur, der wichtigsten Prozesse und Systeme, Werte und Haltungen

Individuelle Beratungs- und Workshop-Settings zu Themen wie:

  • Entwicklung von Organisationsmodellen für die Zukunft
  • Identifikation von Unternehmenssinn, -werten und -zielen
  • Anpassungsmaßnahmen für kritische Prozesse und Systeme
  • Planung und Umsetzung von Transformationsprozessen

Erfahrungen von Viktor Riedl, Eli Lilly & Company, lesen Sie hier.

HR-Strategie

"… it's the people, stupid!"

Ohne Menschen, ohne "Humankapital" kein Business. Wie bleibe ich als ArbeitgeberIn, als Führungskraft am Arbeitsmarkt der Millennials und Senioren erfolgreich?

Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich die für Sie maßgeschneiderte HR-Strategie als integrierten Bestandteil Ihrer Unternehmensstrategie. Dazu gehen wir in mehreren Schritten vor:

  • Analyse – Wo stehen Sie und was haben Sie bereits?
  • Zukünftiger Status – Wo wollen Sie sein?
  • Prioritäten – Was hat für Sie Vorrang?
  • Ressourcen – Was haben Sie bereits und was brauchen Sie?
  • Aktionsplan – Wie gehen Sie mit Ihren Teams weiter vor?

Erfahrungen von Herbert Stepic, Raiffeisen Bank International, lesen Sie hier.

Sparring

"… mit dem Wollen von Menschen wird Technologie erfolgreich …"

Nur Mensch + Technologie = Erfolg! Modernste, digital gesteuerte Technologie trifft auf das Modell Homo Sapiens mit menschlichen Handlungsweisen und Gewohnheiten. Das kann ein wahrer "Clash of Realities" werden, in dem scheinbar Bewährtes aus dem bisher praktizierten HR-Management nicht mehr funktioniert. Daneben gibt es auch immer andere, kleinere und größere Probleme im HR-Alltag.

In jedem Fall kann ich aufgrund meiner Erfahrung Lösungsansätze liefern.

In einem etwas "anderen Coaching" berate ich ManagerInnen und Führungskräfte zu MitarbeiterInnenthemen und Themen das HR-Managements. In einer inhaltlichen Diskussion entwickeln Sie anhand meiner Impulse eigene fachliche Lösungsansätze.

Je nach Art und Umfang der Themenstellung biete ich Ihnen:

  • Telefonate
  • Videokonferenzen
  • Ein einmaliges persönliches Gespräch
  • Individuelle Begleitung über einen längeren Zeitraum

Erfahrungen von Klemens Breuer, Bankhaus Lampe, lesen Sie hier.

HR-Prozesse

"… Denken und Einstellungen bestimmen unser Handeln …"

Heute bewährt, morgen obsolet! Modernste Technologien beheben keine Mängel in Prozessen. Deshalb kann das heute eingeführte, brandneue digitale Tool nicht die Lösung von morgen sein, wenn die dahinterliegenden Prozesse und Denkweisen nicht stimmen.

Was ist wichtig für die Menschen – MitarbeiterInnen, KundenInnen, GeschäftspartnerInnen, Stakeholder – Ihrer Organisation? Ich evaluiere die für Sie wichtigsten HR-Prozesse von der Personalplanung, Recruiting, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Kompensation und identifiziere Schwachstellen und Optimierungspotenziale.

Erfahrung von Aris Bogdaneris, ING, lesen Sie hier.

Interim-Management und Sonstiges

"… Interim-Management, eine Chance für Neues …"

Vakanzen überbrücken, zusätzliche Kapazitäten schaffen, Krisen bewältigen, den Blick von außen einbringen: Immer wieder gibt es Situationen in Unternehmen, in denen die vorübergehende Unterstützung durch einen Experten hilfreich sein kann.

Auf Basis meiner langjährigen Erfahrung in leitenden HR-Funktionen kann ich flexibel, auch vorübergehend integriert, in einer Organisation HR-Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Erfahrungen vom Hessel Kaastra, LeasePlan Österreich, Fuhrparkmanagement GmbH, lesen Sie hier.

Diskussion belebt

Um Neues entstehen zu lassen, braucht es Diskussion und Offenheit. Gerne halte ich Vorträge, Impulsreferate, diskutiere mit Ihnen, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Kunden und Stakeholdern. Mein Thema ist Führen im digitalen Zeitalter mit allen Aspekten, die Menschen und Organisationen betreffen. Darüber hinaus teile ich auch gerne meine Erfahrungen aus 30 Jahren internationaler HR-Tätigkeit und schlage die Brücke in die Zukunft.

Das Angebot von Smartbird unterstützt eine digitale Zukunft, in der weiterhin der Mensch im Mittelpunkt steht.

Rudolf Vogl

Rudolf Vogl betrachtet eine digitale Anzeige, die im Raum schwebt

© 2021 smartbird e.U.