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Netzwerk

Informationen gibt es viele

Was ist relevant, was nützlich, wo ist die beste Quelle?

Im digitalen Zeitalter gibt es kein Wissensmonopol mehr! Wir generieren eine Unmenge von Daten und können auf eine ebensolche Menge zugreifen. Damit aus Daten Informationen werden und daraus Wissen und Verstehen, braucht es den Austausch und die Zusammenarbeit in Netzwerken.

Ich arbeite daher je nach Aufgabenstellung immer mit unterschiedlichen Menschen und Organisationen zusammen, die alle besondere "Features" haben, welche Ihrem Erfolg nutzen werden.

Adapt2Digital

Adapt2Digital ist eine Organisation aus Großbritannien, die seit 2013 die Entwicklung effektiver Führung im digitalen Zeitalter unterstützt. Tätig auf der ganzen Welt umfasst die Kundengruppe private Unternehmen, Regierungen, Non-Profit-Organisationen, den Bildungsbereich und Start-Ups.

Das "Core-Team" von Adapt2Digital wird weltweit durch eine wachsende Anzahl von zertifizierten "Practitioners" – wie z. B. mich – unterstützt, um Führungskräfte und Führungsteams bei der digitalen Transformation zu helfen.

Mirror Mirror

Mirror Mirror bietet ein schnelles und leistungsstarkes Instrument, um Teams effektiver auszurichten. Es wird für Klarheit, Engagement und Eigenverantwortung gesorgt, und gleichzeitig werden auch  Konflikte, Kosten und Risiken beseitigt! Basierend auf neuesten Forschungsergebnissen werden konzentriert ausschließlich bessere gemeinsame mentale Modelle zwischen Menschen entwickelt, die der Schlüssel zur Steigerung der Effektivität in Organisationen sind.

Als zertifizierter Moderator freue ich mich, ein modernes, einfaches, aber leistungsstarkes Tool verwenden zu können, und profitiere von dem großartigen Team, das hinter all dem steht.

Stärkenkompass

Schneller, leichter mehr erreichen! Im Job und im Leben! Wer möchte das nicht! Der Stärkenkompass ist dazu ein ganz tolles Instrument: einfach in der Handhabung, digital wie wir es uns heute wünschen, aufbauend auf positiver Psychologie! An Schwächen zu arbeiten, wie wir über Jahrzehnte angehalten wurden, macht uns höchstens durchschnittlich im Vergleich zu jenen, die ein Talent für etwas haben. Ich möchte daher allen meinen Klienten – als Einzelperson, als Team oder als ganzes Unternehmen – etwas anderes bieten. Nämlich die  Chance, in unserer digitalen Welt die vielleicht noch unentdeckten Stärken zu nutzen, die in uns allen schlummern. Mit dem Stärkenkompass gelingt dies mit Sicherheit! Ich freue mich daher sehr, dieses Tool „zertifiziert“ nutzen zu können.

CodeBreakers

Neueste Forschung von Prof. Olivier Sibony (HEC Paris, Associate Fellow of Saïd Business School Oxford University) zeigt, dass wegen nicht aufdeckbarer kognitiver Voreingenommenheit auch die bestqualifizierten Führungskräfte, in bester Absicht, oft suboptimale Entscheidungen treffen. McKinsey Studien weisen darauf hin, 53% des Erfolgs strategischer Entscheidungen hängt davon ab, wie gut es uns gelingt, diese Voreingenommenheit durch eine richtige „Entscheidungsfindungs-Architektur“ herauszufiltern. CodeBreakers™ hat mit Prof. Sibony zusammengearbeitet und seine Forschung in einen Vorlagen-basierten Business-Ansatz verarbeitet, um einen optimalen Entscheidungsfindungs-Prozess aufzusetzen. Die Kernbotschaft von CodeBreakers™ lautet: Wir helfen Ihnen von besseren Vorhersagen zu besseren Entscheidungen und damit besseren Geschäftsergebnissen zu gelangen. Meine strategische Allianz mit CodeBreakers™ erlaubt es meinen Klienten von deren bahnbrechenden, zukunftsorientierten Werkzeugen und Services zu profitieren.

Wolkenrot

Wolkenrot ist ein Netzwerk von erfahrenen Personalmanagern und Experten aus der HR-Szene. Wolkenrot ist Ansprechpartner für Unternehmen in allen Bereichen von Human Resources und des Interim-Personalmanagements. Gleichzeitig versteht sich Wolkenrot als Vertriebspartner für selbstständige HR-Profis in Österreich. So hat sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht, diejenigen zusammen zu bringen, die zusammengehören. Jeder soll von den Stärken des Anderen profitieren.

Was mich in der Zusammenarbeit mit Wolkenrot fasziniert, sind die Vielfalt und Kombination an Wissen, Erfahrungen und neuen Ansätzen im Bereich von HR, die nicht nur im Rahmen von Interim Management genutzt werden.

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