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Testimonials

Was andere über mich sagen

Ziemlich nette und vor allem sehr wertschätzende Dinge.

Mel Ross – Chief Experience Officer und Gründer von Adapt2Digital, Walk Digital Ltd., Windsor, England

"Als 'Practitioner of Digital Age Leadership' demonstriert Rudolf Vogl eine einzigartige Balance von Erfahrung und Kompetenz im traditionellen und neu entstehenden Konstrukt von Leadership. Seine Stärken in beiden Bereichen bedeuten, dass der Wertbeitrag, den er Top-Führungskräften in traditionellen, komplexen oder multinationalen Systemen bieten kann, gleich ist der 'value contribution' für den Leader in einem Start-Up oder schnell wachsenden Umfeld. Rudolf Vogl bringt ein Element der Weisheit in die Idee von Leadership im Digitalen Zeitalter ein, gepaart mit Bescheidenheit, was jede Führungsperson motiviert und einnimmt, die sich glücklich schätzen kann, mit ihm zu arbeiten."

Herbert Stepic – ehemaliger Vorstandsvorsitzender Raiffeisen Bank International, Wien, Österreich

"Egal ob in Zeiten unserer großen Akquisitionen in Zentral- und Osteuropa oder bei komplexen Fusionen in Österreich: Ich konnte mich in meiner Rolle als Vorstandsvorsitzender der Raiffeisen Bank International immer voll auf Rudolf Vogls kompetente Beratung als unserem Konzern-HR-Leiter verlassen. Er verstand die Anforderungen unseres Geschäfts und die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen gleichermaßen und entwickelte die HR-Funktion weiter, brachte sie auf eine neue professionelle Ebene und war vorbildhaft als Führungskraft. Meine besondere Wertschätzung galt seiner immer offenen und klaren Kommunikation und persönlichen Integrität."

Aris Bogdaneris – Member of the Board Banking, Head of Challenges and Growth Markets, ING, Amsterdam, Niederlande

"Als ich Vorstandsmitglied für Retail Banking und später auch für Operations und IT bei der Raiffeisen Bank International war, war Rudolf Vogl ein zuverlässiger Partner, äußerst flexibel, immer offen und bereit zu Diskussionen, zum Hinterfragen und Unterstützen neuer Ideen. Sein tiefes Verständnis von Prozessen, Organisationen und Menschen half uns, unsere wichtigsten Initiativen und Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Ich habe immer Rudolf Vogls positive Reaktion auf meine Wünsche geschätzt; sein Wollen Wege zu finden, mir und meinem Business zu helfen und auch dafür zu sorgen, dass die Dinge passieren. Das verdient hohe Anerkennung."

Klemens Breuer – Sprecher der persönlichen haftenden Gesellschafter Bankhaus Lampe, Düsseldorf, Deutschland

"Während meiner Funktion als Vorstand für Markets und Investmentbanking und später auch Retail bei der Raiffeisen Bank International habe ich mit Rudolf Vogl als Konzern-HR-Chef zusammengearbeitet. Egal ob zu strategischen Themen, komplexen Prozessthemen oder herausfordernden Mitarbeiter- und Führungsthemen: Ich habe ihn immer als äußerst kompetenten Sparring-Partner erlebt und schätzen gelernt!"

Hessel Kaastra – Managing Director, LeasePlan Österreich, Fuhrparkmanagement GmbH, Wien, Austria

"Rudolf Vogl ist, über Vermittlung von Wolkenrot, in einer turbulenten Periode mit großen organisatorischen Veränderungen zu uns gestoßen. Es war erstaunlich, wie rasch er sich als Interim HR-Leiter in unser Managementteam integriert hat. Rudolf Vogl ist voll in die funktionale und operationale HR-Leitung eingestiegen und hat die kritischen HR-Prozesse gesteuert. Ich habe seine Orientierungshilfe und Erfahrung geschätzt, als wir zusammen die Eckpunkte unserer neuen HR-Strategie definiert haben. Rudolf Vogl hat immer auf dem höchsten Niveau von Integrität und Professionalität agiert!"

Viktor Riedl – Global Medical Development Director Diabetes Business Unit, Eli Lilly & Company, Indianapolis, USA

"Nach einer großen Restrukturierung der Eli Lilly Organisationen in Wien war es eine tiefgreifende Erfahrung für mich als Managing Director, mit Rudolf Vogl zusammenzuarbeiten und auf strukturierte Weise die Organisation wiederaufzubauen und zu re-fokusieren. In seiner Rolle als HR-Leiter steuerte er erfolgreich die MitarbeiterInnen-bezogenen Prozesse mit hoher Sorgfalt und basierend auf einem tiefen Verständnis von Change Management und Organisationsentwicklung. Besonders schätzte ich Rudolf Vogls analytische Fähigkeiten, sein Talent, komplexe HR-Situationen zu erkennen und damit umzugehen sowie seinen Business-Fokus."

Portrait von Rudolf Vogl

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